绩效薪资管理系统
涵盖企事业单位对绩效薪资的管理规范，尤其是大型复杂的工资核算体系，通过自定义各种工资字段，可自定义各种绩效与薪资的公式，可适应跨部门、多类别、一月多次的发放绩效与工资，并与人力资源信息联动，实现绩效工资的科学管理。......
- 适应复杂的组织架构：树形结构定义组织架构,节点为数据范围的依据
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自定义工资计算公式：支持复杂的多变的多维度的工资结算体系
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自定义工资项目列：工资列可多达100多列,支持不同的时间段不同的工资列表
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人员异动自动生效：系统根据生效时间，自动纳入生效时间后的工资结算方式
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奖金总体配置与分发：奖金分发到部门，审批后，部门根据绩效进行奖金分发
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不同人员类别自动甄别：根据不同的人员类别智能调用不同的薪资结算公式